De vernieuwing van de rijksoverheid is vooral een klassieke bezuinigingsoperatie. Het aantal rijksambtenaren slinkt. De resterende ambtenaren gaan anders, flexibeler en zelfstandiger werken.

Honderden sollicitatiebrieven komen dezer dagen binnen in de emailboxen van het ministerie van Binnenlandse Zaken. De overheid blijkt in tijden van crisis een aantrekkelijke werkgever. ‘Om jongeren binnen te halen, is niet zo moeilijk. Die willen graag bij de departementen werken. Het punt is dat de crisis overgaat. Jongeren zullen dus weer uitstromen’, zegt Gerbrand Haverkamp (23), projectmedewerker bij het Programma Vernieuwing Rijksdienst. ‘De oudere garde vertrekt, dat weten we zeker. En dus gaat het om de vraag hoe we de jongeren vasthouden en nieuwe jongeren weten aan te trekken. Daarvoor is Het Nieuwe Werken hard nodig.’

De keuze voor Het Nieuwe Werken vloeit voort uit een aantal onvermijdelijke veranderingen die zich in de samenleving voltrekken. De uitdagingen en problemen van de overheid worden steeds grootschaliger, complexer en dynamischer. Te denken valt daarbij aan de mondiale bevolkingsgroei, de klimaatverandering, de verwevenheid met de wereldhandel, de steeds diversere bevolkingssamenstelling en de opkomst van nieuwe technologie, zoals nano- en biotechnologie.

Lees hier het gehele artikel (Henk Bouwmans : www.binnenlandsbestuur.nl)