Offshoring is in de jaren zestig begonnen. Toen is begonnen met het verplaatsen van eenvoudige productieactiviteiten naar lagelonenlanden. Door de vooruitgang in de communicatietechnologie konden de kosten van internationale communicatie worden verlaagd. Dit gaf een nieuwe impuls aan offshoring, vooral in het laatste decennium. Het gaat hier niet allen om productieactiviteiten, maar ook steeds meer kennisintensieve werkzaamheden. Dit vergt in toenemende mate vakkennis en kennis van het product in eigen huis samen met professioneel talent op de offshorelocatie.

Een trend van de laatste jaren is om verschillende IT activiteiten binnen grote organisaties te outsourcen. Alle grote IT organisaties hebben een offshore locatie om tegen lage kosten diensten aan te bieden. Het zal niet lang meer duren dat de activiteiten die aangeboden worden door werknemers uit de lage lonen landen grotendeels in Nederland zullen verdwijnen.

Het is van belang om als kenniswerker kritisch te kijken naar de markt waar je werkzaam bent. Voer je nog wel de juiste activiteiten uit waardoor je uniek en van toegevoegde waarde bent? Welk carrière pad biedt voor korte en lange termijn voldoende zekerheid?

Voor kenniswerkers is er in ieder geval een nieuwe kans bijgekomen. Dit is de rol als coördinator vanuit de vraag en aanbod kant. De vraag van organisaties (klanten) zullen 'vertaald', zowel in taal als in detailniveau, moeten worden naar de uitvoerende partij. Wanneer deze rollen goed worden ingevuld zal een offshore organisatie pas echt kosten gaan besparen.