Imagination is more important than knowledge!
14december

Sustainable oplossing door Het nieuwe werken

image Afgelopen donderdag heb ik een presentatie gegeven aan de nederlandse top voor duurzaamheid i.v.m. de COP15. Deze top is bijeen gekomen in Utrecht bij Seats2Meet.

In 7 minuten heb ik het publiek uitgelegd wat Het nieuwe werken inhoudt en welke bijdrage Het nieuwe werken kan leveren aan de klimaatproblematiek.

Naar mijn mening is de fysieke afstand tussen werk en privé één van de belangrijkste oorzaken van het fileprobleem. Hiernaast zorgt het heen en weer reizen ook voor veel CO2.

Dit was in het jager-/verzamelaartijdperk toch anders. Zelfs in de industriële maatschappij was de afstand tussen werk en prive relatief klein. De arbeiders in die tijd woonden voornamelijk rond de fabrieken. Nu, in de informatiemaatschappij, wonen we niet meer naast het kantoor. Conclusie: veel werkers moeten lang reizen om aan het werk te kunnen gaan.

Het nieuwe werken kan helpen om de afstand tussen werk en privé te verkleinen. Werknemers krijgen steeds meer vrijheid en flexibiliteit om zelf te kiezen waar ze hun werk het meest productief en efficiënt uit kunnen voeren.

Feitelijk heb je in deze situatie drie oplossingen:

  • Dichter bij het kantoor gaan wonen (verhuizen).
  • Het kantoor verplaatsen naar waar de meeste mensen wonen(verkantoren of thuiswerken).
  • Werken vanuit een lokale hub.

Een nadeel van werken in een centraal kantoor is het reizen. Een nadeel van een situatie waar veel mensen gaan thuiswerken is dat er relatief meer warmte en energie verbruikt wordt dan wanneer men één grote ruimte deelt.

Volgens mij is de ideale plek om te werken een zogenoemde lokale hub (bijvoorbeeld Seats2Meet). Dit is een plek waar lokale werknemers/ondernemers met de fiets of openbaar vervoer heen gaan om daar te werken. Hierbij deel je de energie, je hoeft niet lang te reizen en je ontmoet bovendien veel mensen.

Vandaar de centrale vraag:

Hoe kunnen mensen, bedrijven en overheden optimaal samenwerken om de afstand tussen werk en prive te minimaliseren?

Laat hier jouw idee achter:

Lees meer →
11oktober

Ambtenaar krijgt bijna recht op thuiswerken

image In de nieuwe cao krijgen gemeenteambtenaren het recht om thuis te werken. Tot nu toe moesten werknemers die thuis wilde werken, dit op eigen houtje regelen bij hun werkgever. In sommige gevallen kon het wel, in andere gevallen mocht het niet. In de nieuwe cao wordt daar nu één lijn in getrokken.

Een kleine kanttekening moet gemaakt worden dat deze regeling nog niet definitief is. ‘Het recht op thuiswerk zou nog kunnen sneuvelen. De gemeente-cao is een totaalpakket. Er zijn nog geen handtekeningen gezet. Het zou kunnen dat er nog geschoven gaat worden met posities.'

De onderhandelingen liepen tot dusverre stuk op de vraag of een loonstijging van 1,5 procent in de huidige economische malaise op zijn plaats is. Ondertussen zijn partijen het over een aantal zaken wel eens, waaronder het recht op thuiswerken.

Het is goed om te lezen dat thuiswerken steeds vaker als arbeidsvoorwaarde gezien wordt.

Toch vraag ik mij nog wel het volgende af. Staat er in een arbeidsvoorwaardencontract wel beschreven waar en wanneer je moet werken? Ik zou het antwoord niet weten omdat ik geen ambtenaar bent. Toch lijkt het me sterk als dit in het contract staat.

Volgens mij is de enige reden wij mensen in een kantoor werken omdat we denken dat dit hoort… Volgens mij moeten we eigenwijzer zijn en vernieuwend gaan denken…

Lees het volledige artikel op INoverheid.nl

Lees meer →
17juli

Spitsmijdend gedrag is een feit

KPN[3] Spitsrijders maken nog maar de helft van hun spitsritten als het vermijden daarvan hen gemakkelijk wordt gemaakt. Dat leerde de proef die KPN recent heeft afgerond. Na zes maanden reden honderd medewerkers van KPB 50 procent minder in de spits.

KPN is 6 maanden geleden een proef gestart met honderd medewerkers om het reizen voor of na de ochtendspits en flexibel werken te bevorderen. Het doel van de proef is om deelnemers bewuster te laten kiezen wanneer ze naar kantoor reizen en waar gewerkt wordt. Dit is een van de maatregelen die KPN neemt om een cultuur te creëren waarin tijd- en plaatsonafhankelijk werken een centrale rol speelt. Lees hier het eerste artikel

Het populairst is vroeger of later van huis te vertrekken. In 60% van de gevallen koos men hiervoor. Een grote meerderheid kwam liever vóór de spits in plaats van na de spits naar kantoor. Zo’n 15% van de vermeden spitsritten kwam omdat deelnemers in ieder geval niet meer in de auto stapten.

Lees hier het volledige artikel van KPN

Wat voor spitsmijdend gedrag vertoon jij?

Lees meer →
24juni

Vernieuwing in Werk opent deuren

clip_image002Geen last van files, overal werken waar en wanneer je maar wilt, zelfsturende medewerkers, inspelen op de behoefte van de nieuwe generatie: Vernieuwing in Werk klinkt vele organisaties en medewerkers als muziek in de oren. Hoe kan een organisatie er voor zorgen dat een nieuwe manier van werken succesvol wordt ingevoerd? Veel informatie over het Nieuwe Werken is beschikbaar via individuele blogs, commerciële websites en evenementen. Veelal benadert men hier Het nieuwe werken vanuit de eigen expertise. De belofte van de community is dat door middel van fysiek en virtueel contact tussen experts kennis kan worden uitgewisseld.

aanmeldenBegin april 2009 is een grote groep professionals bij elkaar gekomen met een gedeelde interesse voor ‘Het nieuwe werken’. De community, die uit al meer dan 60 personen bestaat, vertegenwoordigt verschillende expertises op gebied van het nieuwe werken zoals ICT, HRM, Facilitair en Strategisch Management. Deze multidisciplinaire groep zorgt voor een brede discussie op het vlak van het nieuwe werken.

De doelstellingen van de Vernieuwing in Werk community:

  • Experts op het gebied van Het nieuwe werken samenbrengen
  • Een centrale plek voor geïnteresseerden in Het nieuwe werken
  • Trend watch & trend make
  • Multidisciplinair samenwerken
  • Kennis uitwisselen en ontwikkelen
  • Beeldvorming van Het Nieuwe Werken bepalen

Fysiek komt de Community maandelijks bij elkaar om inspiratie op te doen, discussies te voeren over vernieuwing in werk en ingebrachte klantcases te bespreken. Iedereen is welkom om hierbij aanwezig te zijn.

Virtueel biedt de community een website waar geïnteresseerden informatie kunnen vinden en discussies kunnen voeren over verschillende onderwerpen. http://vernieuwinginwerk.nl

We zijn nog op zoek naar:

  • Artikel schrijvers
  • Redactieleden
  • Locatie voor fysieke bijeenkomsten
  • Sponsoren
  • Andere rollen binnen de community

Website: http://vernieuwinginwerk.nl
Aanmelden: http://vernieuwinginwerk.nl/register
Vragen kun je sturen naar: contact@vernieuwinginwerk.nl.

Lees meer →
10april

Van bunker naar Samas

clip_image002[1] Twee weken geleden zijn we door Ralph Gomersbach van Samas uitgenodigd om een kijkje te nemen in de showroom van Samas. Het mooie van deze showroom is dat dit eigenlijk gewoon het kantoor is. Nou ja gewoon… Het kantoor van Samas ziet er misschien aan de buitenkant foeilelijk uit (het wordt ook wel de bunker genoemd), maar aan de binnenkant is het werkelijk schitterend!

Voor degene die Samas niet kennen hierbij een korte introductie:

clip_image003[1] Samas ontwerpt, produceert en realiseert stimulerende kantooromgeving met als doel het werkplezier van mensen te verhogen. De organisatie is één van de grootste kantoormeubelfabrikanten in Europa. Het hoofdkantoor van Samas is gevestigd in Nederland (Houten). Samas bundelt de veranderingen van behoeften, manieren van werken en de veranderende rol van het kantoor onder de noemer ‘The Village Office’.

Samas streeft naar de realisatie van een kantooromgeving waarin mensen zich direct thuis voelen, en waar ze elkaar formeel en informeel kunnen ontmoeten en alles vinden wat ze nodig hebben.

The Village Office

Samas heeft zich laten inspireren door de sociale structuren van een dorp, wijk of stadsdeel. Je herkent binnen The Village Office verschillende wijken waarin mensen naar wens en effectief kunnen werken. De buurten hebben thema’s zoals; Manhattan en Brooklyn. In Manhattan lag bijvoorbeeld een Victory Boogie Woogie vloerbedekking en werd de sfeer van Brooklyn opgeroepen door het letterlijk toepassen van de typisch New Yorkse traphekwerken. Buiten de gebruikelijke werkplekken vind je bars, huiskamers, loungeplekken, marktplaatsen en een bioscoop. Door het hele pand zijn unieke ontmoetingsplaatsen gecreëerd.

Het inspirerende van dit Samas kantoor is de hoeveelheid ruimte en het feit dat alles uniek is. Geen enkele ruimte is hetzelfde. Mensen hebben zowel in de privé-sfeer als in de kantooromgeving steeds meer de behoefte aan afwisseling.

Interessant is te zien dat ik laatst een artikel heb geschreven (Oplossing fileprobleem) over dat ik liever meer decentrale kantoren zie. Als het ware in ieder dorp een kantoor voor verschillende bedrijven. Samas gebruikt de term The village office als een kantoor dat ingericht is als een dorp.

clip_image002 clip_image004[3] clip_image006[3]clip_image008 clip_image010 clip_image012

Samas eerste bedrijf in Nederland dat MVO gaat verankeren volgens de ISO norm

Samas is het eerste bedrijf in Nederland dat de ISO 26000-richtlijn gaat implementeren in haar organisatie. Deze ISO 26000-richtlijn zal worden gebruikt om ‘Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen’ voor alle aspecten van de bedrijfsvoering binnen Samas te verankeren. Samas is er van overtuigd dat goede ondernemingsprestaties worden behaald bij een juiste balans tussen economische, milieu-, en sociale prestaties.

Productivity Partners en Samas

Afgelopen donderdag hebben we heel ons associate partner netwerk uitgenodigd om The Village Office te beleven en elkaar weer van nieuwe informatie rondom Het nieuwe werken te voorzien. Het bezoek aan the Village Office is echt de moeite waard om Het nieuwe werken vanuit facilitair perspectief te beleven!

Samas the movie

Lees meer →
08april

Next generation workplace

Zou het niet fantastisch zijn als je jezelf zou kunnen opsluiten in je eigen kantoor, zonder dat je gestoord kan worden door anderen en bovendien binnen een minuut weer thuis te zijn?

De grens tussen werk in privé is thuis soms moeilijk te vinden. Wanneer je thuis aan het werkt bent met anderen in de buurt dan is concentratie soms moeilijk te vinden. Andere geluiden, geklop op de deur en “oh kun je dit nog even voor mij doen?”.

Dan zet je toch gewoon een privékantoor in de tuin! OfficePOD heeft verschillende tuinkantoren beschikbaar. Deze zijn zowel te huur als te koop. Ze worden kant en klaar opgeleverd. Het enige wat je moet regelen is de energietoevoer… Ohja zorg ervoor dat je de tweede sleutel verstopt zodat anderen je niet kunnen storen.

Hierbij de OfficePOD voordelen op een rij:

  • Reduces the fixed cost base and with zero capital spend
  • Attract and retain the best staff
  • Dramatic and instant improvement in environmental/CSR position
  • Increases productivity
  • Full service v’s just a product
  • Creates a business that’s flexible/dynamic to change

Image01 Image02 Image04 Image05

Ik moet bekennen dat ik me niet kan voorstellen dat je echt zo’n ding in je tuin wilt plaatsen. Wanneer jij daar anders over denkt dan hoor ik dat graag. Gaat dit toekomst worden?

Lees meer →
20februari

Hier werk ik graag

Dialogueshouse Eind vorig jaar (2008) ben ik samen met een collega op bezoek geweest bij Dialogues Port in Woerden. Dit bezoek hebben we beide ervaren als onaantrekkelijke werkplek. Over dit bezoek heb ik een artikel geschreven: Je wilt er niet dood gevonden worden. Dit artikel schrijf ik na het zien van de toekomst van de Dialogues Ports. Ik moet bekennen dat als alle Dialogues Ports er zo uit gaan zien dat het een hit gaat worden.

Na het schrijven van het eerste artikel heb ik vele reacties ontvangen van mensen die zich konden herkennen in wat ik schreef. Ook heb ik reacties ontvangen van mensen die juist een hele andere indruk hebben gekregen. Dit laatste ging dan vooral om de locatie in Amsterdam. Na ongeveer een week kreeg ik reactie van Eric Jones die vanuit ABN AMRO vanaf 1 januari 2009 de nieuwe manager is van de Dialogues Ports. Na wat communicatie heeft hij mij uitgedaagd om verder over dit concept te praten op de Dialogues locatie Amsterdam.

Oke, dit ziet er super uit! Dat was mijn eerste reactie toen ik de ruimte binnen liep. Het Dialogues House is een ruime omgeving waar vele werkplekken te vinden zijn. De twee hoofddoelen: faciliteiten gebruiken en mensen ontmoeten, komen heel duidelijk naar voren en worden zelfs in balans gebracht. Dit was een groot verschil met de locatie Woerden. Bijna iedere te huren vergaderruimte heeft de beschikking over een groot tv-scherm waarmee een conference call met beeld opgezet kan worden. Iedere vergaderruimte (16 ruimtes) heeft een unieke stijl. Verder biedt Dialogues House de bezoekers gratis koffie uit de automaat. Wanneer je, net als ik, van goede koffie houdt dan is beneden een broodjeshuis te vinden waar ze heerlijke koffie en broodjes serveren.

De mooiste ruimte in de Dialogues house is de Pressure Cooker. Deze UFO-achtige vergaderruimte biedt plaats aan 16 personen en heeft een zeer hoog gadgetgehalte. Zo bezit het een aantal flatscreens, zelf te bepalen kleur licht (Philips systeem), teleconference en een Round table (Microsoft). Echt een super locatie om met elkaar te vergaderen.

Het Dialogues Port concept is een initiatief van de ABN AMRO bank. Formeel valt het onder de incubator tak van deze bank. Dialogues Port vervult de wens van flexibele werkers door lokale werkplekken aan te bieden tegen lage prijzen. Momenteel is het zelfs gratis. Dialogues Port maakt hiervoor gebruik van leegstaande kantoren van de ABN AMRO bank.

Het dialogues House is een losstaand initiatief en kan gezien worden als showcase voor de Dialogues Ports. Dialogues House is te vinden in Amsterdam. De Dialogues Ports zijn te vinden in Purmerend, Rotterdam en in Woerden.

Na het zien van de Dialogues House in Amsterdam zie ik zeker perspectief voor de Dialogues Ports. Eric Jones belooft op korte termijn (binnen 1 maand) goede koffie (Nespresso) aan te bieden (kosteloos), in het algemeen de ruimtes te updaten en op sommige locaties nieuwe ruimtes toe te voegen (de huiskamer, de stiltekamer), verder wordt het reservering- en toegangssysteem vereenvoudigd. Een andere is ambitie om dit jaar 9 locaties te openen en door te groeien naar in totaal 14 locaties.

Productivity Partners helpt Dialogues Port om op basis van verschillende werkstijlen werkplekken aan te bieden. Hiernaast staat het plan om dit jaar een aantal evenementen gezamenlijk te organiseren.

Sinds mijn eerste ervaring met het Dialogues House in Amsterdam heb ik hier nu al twee keer gewerkt. Hier werk ik graag. Ik ben benieuwd hoe lang het duurt voordat ik bij mijn ABN AMRO bank in Berkel en Rodenrijs kan werken…

Lees meer →
13februari

GroenLinks wil wettelijk recht op thuiswerk

emailWerknemers moeten het recht krijgen om maximaal één dag in de week thuis te werken. Daartoe dienen Tweede Kamerleden Kees Vendrik en Ineke van Gent van GroenLinks een initiatiefwet in.

Vendrik zal dat maandag doen tijdens het Kamerdebat over de mobiliteitsaanpak met minister Camiel Eurlings van Verkeer.

Lees volledig artikel @ NU.nl

Het is goed om te horen dat de politiek zich bemoeit met dit thema. Toch moet ik zeggen dat ik niet geloof in de wettelijke realisatie van thuiswerken. De mogelijkheid om thuis te kunnen werken gaat namelijk niet voor iedere werker op. Een groot deel van werkend Nederland kan goed bepaalde activiteiten uitvoeren vanuit huis. Toch moet ik er niet aan denken dat onderwijzers, politiebeambten, zorgverleners, etc.  zich gaan beroepen op de wettelijk verplichte mogelijkheid om thuis te werken. Hoe wil je hier in de wet onderscheid tussen gaan maken?

Als we mobiliteit willen oplossen zullen we de afstand tussen het werk en privé moeten verkleinen. Het thuiswerken is een middel om deze afstand tot 0 te verkleinen. Vele mensen die ik spreek over thuiswerken willen soms helemaal niet thuiswerken. De ene wil privé en werk strikt gescheiden houden de ander wil niet gestoord worden door anderen (lees partner en kinderen).

Voor de bewustwording en stimulatie van thuiswerken helpen dit soort berichten wel… Ik kijk uit naar het resultaat van dit debat.

Update: Groen links heeft een voorontwerp voor deze thuiswerkwet gemaak:

Telewerk - voorontwerp van wet_A4.pdf Telewerk - voorontwerp van wet.pdf (103.19 KB)

Lees meer →
11januari

Bestaansrecht van de bioscoop en het kantoor

bioscoop Gisteravond weer eens naar de bioscoop geweest. Bioscoop betekent: kaartjes reserveren om überhaupt de film te kunnen zien, op tijd aanwezig zijn anders sta je in de rij en heb je slechte plaatsen, verplicht reclame kijken. Toch heb je dit alles ervoor over om bepaalde films te zien. Natuurlijk zijn die films met veel minder moeite te downloaden en thuis te bekijken. Toch is het resultaat in de bioscoop vele malen beter dan thuis. Er is dus een specifieke reden waarom een bioscoop nog bestaat. Naar mijn mening is dat de beleving van de film. Het heeft een meerwaarde boven de thuisbeleving. Wanneer het verschil ons iets oplevert willen we daar graag voor investeren.

Het verhaal over de bioscoop dient als metafoor. Ik denk dat de keuze voor een locatie om een goede film te zien hetzelfde is als de keuze om te bepalen waar het werk het beste uitgevoerd kan worden. Ik geloof dat mensen kiezen voor de weg die het meeste oplevert of anders gezegd de weg van de minste weerstand. Mensen willen verwend worden of willen zo min mogelijk tegen gewerkt worden. Het resultaat is hetzelfde alleen het verschil zit hem in de instelling. Glas half vol of half leeg. Wanneer we deze theorie loslaten op het werk dan is het maar de vraag of mensen altijd op dezelfde plek willen werken. Het is niet mijn bedoeling om het thuiswerken te stimuleren. Mijn doel is om bewustwording te creëren rondom het werk dat we uitvoeren en wat wij als mensen nodig hebben om dit het beste te doen.

Bedrijven hebben kantoren gebouwd om het werk uit te laten voeren. Het kantoor biedt in mijn ogen twee doelen namelijk het gebruik van faciliteiten en het ontmoeten van mensen. Als eerste is dit het gebruik van faciliteiten zoals werkplek, vergaderruimte, kopiëren/faxen, netwerk, etc. Het tweede doel van een kantoor biedt is dat mensen elkaar kunnen ontmoeten. Twintig jaar geleden had een kantoor hetzelfde doel. Het enige verschil is dat er toen minder alternatieven waren. In die tijd was het niet zo vanzelfsprekend dat je ook thuis een computer had staan. In die tijd was iedereen niet zo gemakkelijk bereikbaar als nu. De reden dat vele bedrijven nog in een traditioneel kantoor werken komt naar mijn mening door de industriële revolutie.

Door de industriële revolutie zijn mensen die eerst in kleine dorpen werkten vertrokken naar de stad om dicht bij de industrie te gaan werken. Het aantal arbeiders per bedrijf groeide en zo ontstonden grote industriële bedrijven met vestigingen waar vele arbeiders werkten. De arbeiders kwamen lopend of met de fiets naar hun werk, want ze woonden om de fabriek heen. Arbeiders werkten voornamelijk met hun handen. In deze tijd was er geen fileprobleem of informationoverload.
Door de jaren heen is steeds meer handwerk overgegaan in kenniswerk. Bij fabrieken zelf zijn snellere en kleinere machines gekomen en relatief steeds meer kantoorruimte was nodig. Tegenwoordig is ons kenniswerk de machine van de maatschappij geworden. Toch zijn vele kantoren nog ingericht alsof al deze mensenmachines nog op hoogspanning en smeerolie (koffie) hun werk uitvoeren!

Stel je nu eens voor dat we nog allemaal agrariërs zijn. We werken allemaal nog met onze handen op kleine boerderijen verspreid over het land. We hebben wel allemaal een mobiele telefoon en hebben computers met internet. Opeens is het 2009 geworden en heeft 80% van de bevolking het voornemen om dit jaar alleen maar kenniswerk uit te voeren. Hoe zouden we ons werkleven dan in gaan richten? Zouden we dan ook uit ons zelf kantoorpanden gaan bouwen? Zouden we dan bewust allemaal een auto kopen om ’s ochtend in de file te moeten staan met het doel te bewijzen dat we aan het werk zijn?

Werk wil je uitvoeren op de locatie die het je het minst belemmert of het meeste oplevert. Wanneer je thuis al een bureau en een computer hebt staan waarom zou je nog naar kantoor reizen? Als je mensen wilt ontmoeten dan kun je op 1001 locaties afspreken. Eigenlijk klopt het niet dat een kantoor twee doelen (faciliteiten gebruiken en mensen ontmoeten) heeft. Dit zijn doelen van een bedrijf. Een bedrijf wil haar medewerkers faciliteiten bieden om het werk te laten uitvoeren en een netwerk bieden waardoor kennis gedeeld kan worden. Een kantoor kan daarin ondersteunen. Voor een steeds groter deel van de werkers hoeft dit niet specifiek te betekenen dat ze verplicht worden gesteld om in een kantoor te werken. Het enige wat een organisatie wil dat de afgesproken resultaten met zo min mogelijk offers zo goed mogelijk opgeleverd worden. Waar dit werk uitgevoerd wordt mag feitelijk niet uitmaken.

Nog even terugkomend op het voorbeeld van de bioscoop. Wanneer ergens een betere plek wordt geboden om het werk uit te voeren dan wil ik wel investeren. Niet voor alle films wil ik investeren om naar de bioscoop te gaan. Voor de overige films blijf ik thuis of reis ik naar vrienden…

Lees meer →
18november

Je wilt er niet dood gevonden worden

cartoon_geenvragen Van de week had ik samen met een collega een afspraak staan om 15:00 in Woerden. Omdat we nog een aantal zaken te bespreken hadden besloten we ergens in de buurt van Woerden om 12:00 af te spreken. Waar begin je met zoeken naar een geschikte locatie? Ik open Google en typ in: ‘werkplek zoeken’. Eerste resultaat is gelijk een voltreffer: ‘Werkplekzoeker.nl’. Website ziet er veel belovend uit. Na een beetje zoeken valt het toch wat tegen omdat er maar 50 adressen in staan. Om deze website echt succesvol te maken moet dit aantal minimaal 10 keer zo groot zijn. Maar goed tot mijn verrassing staat Woerden erbij, 1 hit: ‘Dialogues Port’. Nooit van gehoord.

Na het lezen van de beschrijving op de website klinkt dit wederom veelbelovend. Dialogues Port is een nieuw initiatief welke op een aantal locaties in Nederland (Rotterdam, Amsterdam, Purmerend en Woerden) vooralsnog gratis werkplekken aanbied. Je kunt online per locatie een concentratieplek, een duo plek of een vergaderruimte reserveren. Goed, ik kies de ‘Heidekamer’ (voor 4 personen). Dit is volgens de beschrijving een zeer geschikte ruimte. Gebruikersaccount aangemaakt (duurt 24 uur voordat je kunt inloggen, blijkbaar moet iemand nog op de reactieknop drukken…??) en de volgende dag een reservering aangemaakt.

Afgelopen maandag rijden we naar de locatie toe. Het blijkt midden in het centrum van Woerden te zijn. Mijn collega was van te voren al een beetje sceptisch. Ik nog vol goede hoop. Helaas geen parkeerplekken voor de deur. Alle vier de plekken zijn bezet. Sowieso is het betaald parkeren. Dan maar de auto in de garage. Dialogues Port blijkt in een ABN AMRO kantoor zelf te zitten. Op zicht niet echt verbazingwekkend. De hoofdsponsor ABN AMRO bank van dit initiatief had dit kunnen verraden. We lopen naar binnen en melden ons bij de balie. Dialog… wat? Reageert de bank dame achter de balie verbaast. Ja, kijk ik heb als het goed is een ruimte gereserveerd via het internet en volgens mij moet dat hier zijn. Een collega snelt tegemoet en reageert: dat kan kloppen dat is de ruimte hierboven. Deur door, trap op en aan het einde van de gang rechts. De mensen daar kunnen je vertellen hoe het hier werkt en waar je koffie kunt halen. Oké, het kan nog goed komen… toch?

Boven aangekomen merken we op dat dit concept een oplossing is om vrijstaande kantoorruimte te vullen. De beschrijving klopt. Een aantal ruimtes is ingericht als werkplek. Door het gebruik van felle kleuren oogt het ‘hip’ en voel je je bijna verplicht om dit concept met Het nieuwe werken te bestempelen. Ik houd me in... De ruimtes zelf zijn beplakt met uitzichten van natuur en komen overeen met amateur achtergronden voor je bureaublad. De koffiemachine moest nog aangezet worden. Na werkelijk 10 minuten wachten en het proeven van de zwarte vloeistof konden wij concluderen dat deze machine een zeer lange termijn niet aan was geweest. Ook dit was niet vreemd, omdat werkelijk alleen geïnvesteerd was in nep hippe meubels. Met nep hip bedoel ik oncomfortabele zitmeubels met te felle kleuren. Je kunt er werkelijk geen minuut in doorbrengen zonder je te ergeren aan je verplichte zitpositie. In de Heidekamer kijk je door de ramen uit op de woning aan de overkant op nog geen 5 meter afstand. Je kijkt de slaapkamer van de overburen binnen. Een werkelijk unieke manier om de ruimte te vergroten. Goed gedaan hoor!

Één van de vergaderruimtes was ingericht met een lange vergadertafel met een, ik overdrijf niet, wit gordijn eromheen. Hoe kom je erop! Alleen de kist met de overledene ontbrak nog. De sfeer kwam wel overeen met de kist. Naast de kist ontbrak alleen de doos met tissues nog. Ik voelde me bijna bezwaard dat ik niet volledig in het zwart gekleed was….

Gelukkig was er wel draadloos internet. Ze hebben er voor gekozen om een niet beveiligd draadloos netwerk aan te leggen. Dit is een juiste keuze aangezien niemand in het pand hier iets van af zou weten. De internetverbinding was enorm traag. Dit verbaasde mij op zicht niet, want de buurtbewoners, even zwaaien naar de overkant, krijgen door de niet beveiligde draadloze netwerk gratis internet van de ABN AMRO bank. Service van de bank. De buurtbewoners zitten natuurlijk gratis met weet ik niet hoeveel huishoudens te internetbankieren en weg is mijn verbinding! Ik neem maar aan dat het vrij toegankelijke draadloze netwerk niet direct is aangesloten op het interne ABN AMRO bank netwerk... Niets verbaast mij nog die dag.

Zucht, had ik maar geluisterd naar mijn collega. Als ik kinderen zou hebben gehad dan zou ik nog liever tussen dat geschreeuw zitten dan hier nog een uur langer door te moeten brengen.

Samengevat:
Begrijpelijk en goed initiatief met de huidige kantoorleegstand, echter je zult er niet snel dood gevonden worden”.

Maar mocht dit laatste toch gebeuren dan heeft deze locatie de passende sfeer in ieder geval wel in huis. Reserveer in dit geval de Pressure cooker (12 personen):

Pressure Cooker:
Vergaderkamer voor 12 personen (Woerden) of 16 personen (Amsterdam).

Sensationeel vergaderen in een inspirerende maar zeer zakelijke vergaderkamer. Echt een kamer om eens echte knopen door te hakken. Woerden is voorzien van een groot TV scherm met DVD speler en aansluiting voor de laptop.

Dit was een slechte ervaring. Wellicht zijn er mensen die wel een prettige ervaring hebben gehad?

Lees meer →