Door de vergrijzing in het Westen en het flinke tekort aan goede werknemers(talenten) in opkomende economieën creëert een wereldwijde talentcrisis. Deze crisis kan uiteindelijk grotere gevolgen hebben voor het bedrijfsleven dan de kredietcrisis. Uit onderzoek van de Boston Consulting Group en de World Federation of Personnel Management Associations blijkt dat personeelsbehoud de grootste uitdaging is voor managers en HR.

Het gevolg van deze komende crisis is dat bedrijven de komende jaren steeds vaker over hun landsgrenzen naar talent zoeken en steeds vaker verhuizen naar landen waar meer goed opgeleide werknemers te vinden zijn. Waar vroeger organisaties zich verplaatsten naar de 'lage-lonen-landen', verplaatsen kennisorganisaties zich naar 'meer-talent-landen'. Al met al is die talentcrisis net zo bedreigend voor de groei en voortbestaan van ondernemingen als de huidige kredietcrisis. Wie de beste mensen weet te vinden, zal de globale concurrentiestrijd winnen.

Andere belangrijke uitdagingen behelzen het verbeteren van leiderschapsontwikkeling binnen bedrijven en het creëren van een betere balans tussen werk en privé.

De vraag is hoe snel organisaties kunnen bewegen om het talent te behouden en aan te trekken. De Enterprise 2.0 is afhankelijk van de 2.0 werker.